1.-Incremento salarial desde el 1,0% hasta el 2,0% más 0,5% variable.
Siempre caso por caso y según cada empresa y sector, en función de determinadas variables como pudieran ser resultados, ventas, Ebitda, reducción del absentismo, incremento valorado de la productividad, consecución de determinados objetivos, y situación en beneficios o pérdidas de la empresa.
2.- Propuestas vinculantes:
- Mutuas. Contingencias Comunes y bajas médicas relativas a traumatología.
- Formación Profesional. Adaptar modelo actual. Ir hacia uno nuevo.
- Acuerdo entre las partes.
- Consejo Nacional Negociación Colectiva.
