¿Qué es Red Tenerife Mentoring?
Red Tenerife Mentoring es un programa impulsado por CEOE Tenerife y financiado íntegramente por la Consejería de Comercio y Apoyo a la Empresa del Cabildo de Tenerife, que ofrece mentorización personalizada gratuita a autónomos/as, profesionales y pymes de Tenerife.
Las empresas participantes reciben acompañamiento de mentores/as expertos/as que les ayudan a ordenar el negocio, tomar mejores decisiones y avanzar con más claridad y seguridad.
Desde 2018, el programa se desarrolla mediante convocatorias anuales con el objetivo de reducir la mortalidad empresarial, fortalecer proyectos en activo y ayudar a que los negocios de Tenerife sean más sostenibles y competitivos.
¿A quién va dirigido el programa?
El programa está dirigido a autónomos/as, profesionales y pymes de Tenerife, independientemente del sector, que se encuentren en alguna de estas situaciones:
- Negocios con menos de 3 años de actividad que necesitan consolidarse.
- Empresas con más de 3 años que atraviesan un proceso de cambio, estancamiento o transformación.
- Proyectos en relevo generacional que requieren orientación para asegurar la continuidad.
- Negocios que funcionan, pero no crecen o no son todo lo rentables que podrían ser (necesitan un cambio de modelo de negocio, una transformación digital o una reconversión de actividad).
Sectores prioritarios (plazas reservadas):
Aunque el programa no excluye sectores, en esta edición se prioriza la participación de:
- Comercio al por menor con establecimiento físico.
- Servicios personales (peluquerías, estética, gimnasios, etc.).
- Hostelería (bares, restaurantes, cafeterías y negocios de comida para llevar).
Inscripciones para recibir mentorización personalizada:
¿Qué te ofrece Red Tenerife Mentoring?
🔹 15 horas de mentorización personalizada:
Acompañamiento real para hacer crecer tu negocio en Tenerife.
Trabajarás hasta 15 horas con uno o varios mentores/as expertos/as, adaptando el proceso a las necesidades reales de tu negocio.
Las sesiones podrán ser presenciales, online o mixtas, según disponibilidad y preferencias.
🔹 Webinars prácticos:
Acceso a webinars en áreas clave para la gestión y el crecimiento empresarial, con enfoque práctico y aplicable al día a día.
🔹 Encuentros con empresarios/as referentes:
Espacios donde aprender de la experiencia real de otros empresarios/as que ya han recorrido el camino.
🔹 Networking:
Conecta con otros negocios de la isla, genera sinergias y abre la puerta a nuevas oportunidades profesionales y comerciales.
¿Cuáles son las áreas de mentorización?
Las áreas se adaptan a tus necesidades concretas. Entre las más habituales:
- Estrategia empresarial y modelo de negocio.
- Gestión económica-financiera.
- Organización interna y procesos.
- Ventas y desarrollo comercial.
- Marketing y comunicación.
- Digitalización e innovación.
- Personas, liderazgo y RRHH.
- Financiación y crecimiento.
- Coaching corporativo y desarrollo personal.
- Desarrollo sostenible, ODS y gestión de residuos.
- Distribución, logística y comercio exterior.
¿Cómo funciona el programa?
- Inscripción online a través del formulario del programa.
- Revisión y entrevista para conocer tu proyecto y tus necesidades.
- Asignación de plaza (plazas limitadas).
- Emparejamiento con mentor/a según el área que necesites.
- Desarrollo de la mentorización (hasta 15 horas en un máximo de 3 meses).
- Participación en webinars, encuentros y acciones de networking.
¿Por qué participar?
Gestionar un negocio puede ser agotador. Trabajas todo el día, tomas decisiones importantes en soledad y, aun así, sigues preguntándote si estás haciendo lo correcto.
Con Red Tenerife Mentoring no estarás solo/a.
No es un curso teórico ni una formación genérica, es un proceso de trabajo real. Tendrás a una persona experta a tu lado que te ayudará a:
- Identificar por qué, a pesar de tu esfuerzo, los resultados no avanzan como deberían.Salir del bloqueo y recuperar claridad.
- Detectar qué está frenando tu crecimiento (y que quizá no estás viendo desde dentro).
- Ordenar prioridades cuando todo parece urgente.
- Tomar decisiones con más claridad y menos incertidumbre.
- Evitar errores que otros negocios ya han cometido antes.
- Convertir ideas sueltas en un plan de acción concreto y ejecutable.
- Tomar decisiones con más criterio y menos incertidumbre.
- Mejorar ventas, precios o comunicación.
- Aprovechar mejor los recursos que ya tienes.
- Reducir la sensación de soledad empresarial.
- Avanzar con menos improvisación y más estrategia.
Porque muchas veces el problema no es la falta de trabajo… Es la falta de acompañamiento estratégico en el momento adecuado.
¿Cómo inscribirte?
Las plazas son limitadas, si tienes interés en participar no tardes en inscribirte. El proceso es sencillo y guiado paso a paso.
No pierdas la oportunidad de recibir acompañamiento personalizado para mejorar tu negocio.
La selección se realiza por criterios técnicos, disponibilidad de mentores/as y priorización sectorial.
¿Cuánto cuesta participar?
El programa no tiene coste económico para las empresas participantes ya que está financiado íntegramente por la Consejería de Comercio y Apoyo a la Empresa del Cabildo de Tenerife.
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Conoce por qué y para qué se creó el programa y escucha algunos testimonios de nuestros mentores/as y de algunas empresas que han participado…
BASES PARA LA SELECCIÓN DE MENTORIZADOS/AS DE LA “RED TENERIFE MENTORING 2026”
Las presentes “Bases” han sido elaboradas por CEOE Tenerife conforme a criterios de publicidad, igualdad y transparencia, y se encuentran disponibles para su consulta en la web de CEOE Tenerife.
En el marco del programa Red Tenerife Mentoring, convocatoria 2026, financiado íntegramente por la Consejería de Comercio y Apoyo a la Empresa del Cabildo Insular de Tenerife, intervienen dos figuras principales: los/as mentores/as y los/as mentorizados/as o Mentees. Entre ambas partes se establece una relación de acompañamiento en la que el/la mentor/a, desde su experiencia y conocimiento, facilita el avance del proyecto o empresa mentorizada mediante el intercambio de recursos, conocimientos, habilidades, perspectivas, valores y competencias. Este proceso cuenta, además, con el apoyo de la “Unidad de gestión”, responsable de la coordinación y seguimiento del programa.
En términos generales, la mentorización permite potenciar el desarrollo del proyecto acompañado, favoreciendo la transferencia de conocimiento desde el/la mentor/a hacia el/la Mentee para impulsar la evolución del modelo de negocio, reforzar la organización interna y orientar la empresa, de forma eficiente, hacia los objetivos definidos, contribuyendo a su consolidación en el tiempo.
- Objeto de esta convocatoria.
El objeto de la presente convocatoria es contribuir a la consolidación y continuidad en el tiempo de los proyectos empresariales participantes, incrementar la competitividad del tejido empresarial de la isla mediante la mejora del “saber hacer” y de la capacidad de respuesta de empresarios/as ante las dificultades que puedan surgir, y fortalecer el espíritu emprendedor, el liderazgo y la autoconfianza.
Para ello, las personas y empresas seleccionadas podrán recibir, de forma gratuita, el acompañamiento de mentores/as (empresarios/as, profesionales o personal técnico vinculado al ámbito del emprendimiento) asignados/as a su proyecto en el ámbito territorial de la isla de Tenerife, y en el área seleccionada en el punto 4 de las presentes “Bases”. El/la mentor/a aportará conocimiento y perspectiva empresarial, facilitará el intercambio de experiencias y podrá contribuir a la generación de nuevos contactos de valor.
La participación en el programa es gratuita para el/la Mentee. El programa financia un máximo de 15 horas de mentorización por Mentee, que podrán desarrollarse con uno/a o varios/as mentores/as, en función de las necesidades del proyecto y la disponibilidad de perfiles. Cualquier servicio adicional ajeno al alcance del programa (por ejemplo, ejecución de trabajos, consultoría externa o desarrollos específicos) no estará incluido en la financiación y, en su caso, deberá acordarse fuera del programa y al margen de estas “Bases”.
Estas horas se repartirán en sesiones de duración estimada entre hora y media y dos horas (alguna/s sesión/es podrá/n durar 3 horas), y se desarrollarán, con carácter general, en un plazo máximo de tres meses. No obstante, cuando existan motivos debidamente justificados, dicho plazo podrá ampliarse, previa valoración de la “Unidad de gestión”, sin que en ningún caso el proceso pueda superar un máximo de seis meses.
En caso de que algún proyecto no ejecute la totalidad de las horas financiadas, las horas no consumidas podrán redistribuirse para favorecer un uso más eficiente del presupuesto y preservar la calidad del programa. Dicha redistribución podrá destinarse, según proceda, a: (I) proyectos ya admitidos que, por necesidades justificadas, soliciten una ampliación de horas, y/o (II) proyectos que, habiendo superado la valoración y cumpliendo los requisitos establecidos en las “Bases”, no hubieran obtenido plaza por agotamiento de las disponibles y se encuentren en lista de reserva. La aplicación de estas opciones se valorará en función del tiempo restante de convocatoria, la disponibilidad de mentores/as y la viabilidad de ejecución dentro de los plazos, priorizando en todo caso la alternativa que permita optimizar el presupuesto y garantizar la adecuada ejecución del programa.
Las sesiones de mentorización tienen como finalidad reforzar la estabilidad y la sostenibilidad de las empresas participantes, ofreciendo apoyo para la mejora de distintas áreas del negocio, tales como gestión, comercialización y ventas, incorporación de nuevas tecnologías, financiación, entre otras.
- Número de plazas.
El número de plazas de cada convocatoria se establecerá en función de la demanda y de las necesidades detectadas en las empresas y/o proyectos solicitantes, así como de la capacidad real de atención del programa, determinada por la disponibilidad de mentores/as acreditados/as en las áreas o especialidades requeridas dentro de la Red Tenerife Mentoring. En esta edición se prevé atender a un mínimo de 75 proyectos, conformándose los emparejamientos mentor/a–mentorizado/a, y desarrollándose la mentorización en un plazo máximo de tres meses desde la conformación de cada emparejamiento (o hasta seis meses máximo, en aquellos casos que se les conceda ampliación).
Las empresas o proyectos que, en una primera selección, no obtengan plaza podrán acceder, si procede, a servicios gratuitos de asesoramiento complementarios vinculados a CEOE Tenerife, con el fin de orientarles en función de sus necesidades. Asimismo, podrán incorporarse a una lista de reserva para futuras asignaciones de mentorización, siempre que así lo soliciten o lo acepten expresamente.
- Perfil requerido.
Los proyectos mentorizados deberán ser, preferentemente, empresas o personas empresarias que se encuentren en sus primeros años de actividad o que pertenezcan a sectores inmersos en procesos de transformación que impliquen ajustes relevantes en su modelo de negocio.
En términos generales, se priorizarán candidaturas que se encuadren en alguna de las siguientes situaciones:
– Empresarios/as de reciente constitución, que se encuentren en sus primeros años de actividad.
– Proyectos empresariales, con más de 3 años desde su constitución, que estén inmersos en procesos de transformación o evolución de su modelo de negocio (incorporan nuevas líneas de productos y/o servicios, digitalización, nuevos canales de comunicación, apertura a nuevos mercados, cambios organizativos, entre otros).
– Proyectos que se encuentren en proceso de traspaso o relevo generacional.
– Proyectos que hayan sido beneficiarios del programa en convocatorias anteriores, siempre que no hayan participado en la convocatoria inmediatamente anterior. En este supuesto, las plazas asignadas a participantes de convocatorias previas no podrán superar el 15 % del total de la convocatoria”
Se dará prioridad a empresas pertenecientes a sectores estratégicos, concretamente:
– Comercio minorista (con establecimiento abierto al público).
– Servicios personales (peluquerías, centros de estética, academias, gimnasios, entre otros).
– Hostelería y restauración (bares, restaurantes y cafeterías).
El objetivo es que, al menos, el 60% de los 75 proyectos a atender por el programa (aproximadamente 45 proyectos) corresponderán a los sectores prioritarios definidos anteriormente. No obstante, si no se alcanzara este porcentaje por insuficiencia de candidaturas en dichos sectores, las plazas que queden disponibles podrán asignarse a proyectos de otros sectores, siempre que cumplan los requisitos y criterios de selección establecidos en las “Bases”.
Asimismo, se promoverá un reparto territorial equilibrado, procurando que, al menos, el 50 % de los proyectos seleccionados desarrollen su actividad fuera del área metropolitana de Santa Cruz de Tenerife.
- Áreas de mentorización.
En el formulario de solicitud, los proyectos mentorizados deberán indicar el/las área/s en las que consideran prioritario recibir mentorización o, en su defecto, señalar aquellas en las que identifiquen mayores debilidades o necesidades de mejora.
La asignación de plazas y la planificación de la mentorización se organizarán atendiendo a la demanda recibida en las siguientes áreas, entre otras:
- Estrategia Empresarial/ Gestión empresarial / Planificación empresarial/Comercio exterior /Control de Gestión
- Marketing/Marketing digital/Ventas/Comercial/ RRSS/ Innovación / Big data.
- Financiación/ Análisis contable y fiscal / Análisis financiero/ Gestión documental empresarial.
- Transformación / Objetivos Desarrollo Sostenible (ODS)/Coach.
- Formación/ planes de formación/ negociación interna/RRHH.
- Distribución / Logística/ Comercio Exterior.
Una vez iniciado el proceso de mentorización, las áreas funcionales podrán ajustarse en función de la evolución del proyecto y de las necesidades detectadas. La “Unidad de gestión” prestará apoyo para coordinar la intervención de los/as mentores/as que, en su caso, resulten necesarios a lo largo del proceso.
- Relación mentor/a- mentorizado/a (o Mentee).
CEOE Tenerife, a través de la “Unidad de gestión”, facilitará las herramientas necesarias y prestará apoyo en la gestión documental durante el desarrollo de la relación mentor/a–mentorizado/a. El proceso se articulará, con carácter orientativo, en torno a unas 6 sesiones, a desarrollar en un plazo máximo de tres meses, pudiendo ajustarse según las necesidades y la planificación acordada.
El/la Mentee podrá realizar su mentorización con uno/a o varios/as mentores/as, en función de sus necesidades y de la disponibilidad de perfiles especializados dentro del programa.
Con el fin de garantizar la protección de la información compartida, el/la mentor/a y el/la Mentee suscribirán un acuerdo de confidencialidad que salvaguarde los datos, deliberaciones, propuestas, resultados, planes empresariales y cualquier otra información, verbal o escrita, generada o conocida durante el proceso de mentorización.
- Derechos y obligaciones de las partes.
Derechos y obligaciones de los/as Mentees:
– Participar de forma activa en el proceso, asistiendo a las sesiones programadas y cumpliendo los compromisos acordados.
– Preparar las sesiones (aportando información, documentación o avances necesarios) y definir, junto con el/la mentor/a, objetivos y prioridades de trabajo.
– Colaborar en la gestión documental del programa, incluyendo la firma del acuerdo de confidencialidad y la firma de las actas de sesión cuando proceda.
– Mantener un trato respetuoso y profesional con el/la mentor/a y con la “Unidad de gestión”, favoreciendo un entorno de confianza y colaboración.
– Cumplimentar los cuestionarios de evaluación previstos por el programa en los plazos indicados.
Derechos y obligaciones de los/as mentores/as:
– Realizar el acompañamiento conforme a la metodología del programa, orientando y aconsejando sin sustituir la toma de decisiones del/de la Mentee.
– Mantener un comportamiento ético y profesional, y un trato respetuoso con el/la Mentee y con la “Unidad de gestión”.
– Cumplir con los procedimientos de seguimiento y reporte establecidos por la “Unidad de gestión”, incluyendo la formalización del acuerdo de confidencialidad y la cumplimentación/entrega de actas conforme al sistema habilitado.
– Preservar la confidencialidad de la información conocida durante la mentorización y aplicar las medidas de seguridad indicadas para el tratamiento de datos y documentación.
Nota: las obligaciones operativas detalladas constan en los documentos específicos firmados por las partes.
- Causas de baja, sustitución y reasignación.
Bajas o renuncia del Mentee:
Podrá acordarse la baja del programa, entre otros supuestos, por:
– Renuncia expresa del/de la Mentee.
– Incomparecencia reiterada a sesiones o falta de participación activa.
– Incumplimiento grave o reiterado de los compromisos documentales o de seguimiento exigidos por el programa.
– Conductas que vulneren la confidencialidad, el respeto o el correcto desarrollo del proceso.
Sustitución o cambio de mentor/a:
Podrá acordarse la sustitución del/de la mentor/a o el cambio de emparejamiento cuando existan causas justificadas, tales como:
– Imposibilidad sobrevenida de continuar (agenda, causa profesional o personal).
– Falta de adecuación del perfil a las necesidades detectadas o necesidad de incorporar especialización distinta.
– Incidencias que impidan el desarrollo normal de la relación de mentorización.
Reasignación de plazas y lista de reserva:
En caso de baja, renuncia o cancelación de una plaza, la “Unidad de gestión” podrá reasignarla a candidaturas de la lista de reserva, atendiendo al orden y criterios establecidos en estas “Bases” y a la disponibilidad de mentores/as en las áreas requeridas.
- Cancelación y reprogramación de sesiones.
Las sesiones deberán acordarse con antelación entre el/la mentor/a y el/la Mentee. En caso de necesidad de cancelación o cambio de fecha, la parte que cancele deberá comunicarlo con una antelación mínima de 24 horas y proponer una nueva fecha.
Si la cancelación la realiza el/la Mentee con menos de 24 horas de antelación, sin causa justificada: el/la mentor/a deberá comunicar la incidencia a la “Unidad de gestión” a la mayor brevedad. En tal caso, la sesión se considerará realizada a efectos de cómputo y seguimiento del programa. El/la mentor/a cumplimentará el acta correspondiente, incorporando el contenido previsto para la sesión (temas, objetivos y, en su caso, tareas o próximos pasos), la compartirá con el/la Mentee para su revisión y firma, y la subirá a la carpeta compartida en Drive conforme al procedimiento establecido.
Si la cancelación la realiza el/la mentor/a con menos de 24 horas de antelación, sin causa justificada: la sesión no computará como realizada y deberá reprogramarse con la mayor brevedad. Además, el/la Mentee podrá solicitar la intervención de la “Unidad de gestión” para reorganizar el calendario. En caso de cancelaciones reiteradas, falta de coordinación o si se comprometiera el cumplimiento de plazos, el/la Mentee podrá solicitar formalmente un cambio de mentor/a, que será valorado por la “Unidad de gestión” en función de la disponibilidad de perfiles y del interés del programa.
A los efectos de este apartado, se considerará causa justificada una circunstancia sobrevenida, imprevisible o inevitable, ajena a la voluntad de la parte que cancela, que imposibilite objetivamente la asistencia a la sesión (por ejemplo, urgencia médica, accidente, hospitalización, fallecimiento de familiar directo, citación oficial inaplazable o incidencias graves de movilidad/servicios esenciales).
Cuando se produzcan cancelaciones repetidas o una falta de coordinación que afecte al cumplimiento de los plazos del programa, la “Unidad de gestión” podrá intervenir para reorganizar el calendario, reasignar el emparejamiento o, en su caso, valorar la continuidad de la participación en el programa.
- Requisitos para la selección de candidaturas.
La selección se realizará a partir de la valoración del proyecto presentado, teniendo en cuenta su estado de desarrollo y fase de ejecución, y se completará mediante una entrevista al/a la emprendedor/a o responsable del proyecto.
La selección de empresas y proyectos se efectuará, principalmente, en función de los siguientes criterios:
- Estado del proyecto empresarial, atendiendo a su grado de madurez, la temporalización y el tiempo de constitución, y siempre que se ajuste al objeto y finalidad establecidos en las presentes “Bases”.
- Documentación requerida. Además de cumplimentar el formulario de preinscripción, identificado en el punto 9 de estas “Bases”, será necesario aportar, como mínimo, la siguiente documentación:
– Documento de protección de datos (LOPDGDD/RGPD): aceptación e información relativa al tratamiento de datos personales conforme a la normativa aplicable.
– Entrevista de preselección: documento destinado a conocer con mayor detalle la situación del proyecto y facilitar su valoración. A través de este documento se analizarán, entre otros aspectos, la motivación, el compromiso de mantener una actitud proactiva hasta la finalización del proceso de mentorización. Asimismo, este documento recogerá los compromisos que deberán asumir las empresas que resulten seleccionadas, permitirá identificar las necesidades y áreas solicitadas de mentorización, e incluirá preguntas abiertas para valorar otros méritos o elementos de interés del/de la participante.
– Memoria descriptiva del proyecto (modelo CANVAS): documento que recoge los datos identificativos del proyecto y el estudio del modelo de negocio, desarrollado a través de la herramienta CANVAS.
Plazos de documentación: una vez registrada la solicitud, y cuando la “Unidad de gestión” requiera la aportación de documentación para la valoración de la candidatura, la persona o proyecto solicitante dispondrá de un plazo máximo de 15 días naturales desde la fecha de envío del correo electrónico de solicitud para remitirlaen su totalidad. La falta de entrega dentro de dicho plazo podrá implicar que la candidatura no sea considerada en la fase de preselección de esa convocatoria, sin perjuicio de su incorporación, si procede y con conformidad del/de la solicitante, a la lista de reserva.
Por otro lado, la documentación de seguimiento (acuerdo de confidencialidad, actas y evidencias) deberá aportarse en los plazos y por los canales establecidos por la “Unidad de gestión”. Con carácter general, el acuerdo de confidencialidad deberá formalizarse dentro de los 15 días naturales siguientes al inicio de la mentorización, y las actas deberán aportarse dentro de los 15 días naturales siguientes a cada sesión. No se admitirán actas fuera de plazo, salvo causa justificada aceptada por la “Unidad de gestión”
Tras la revisión de la documentación presentada, se realizará una entrevista con la persona o proyecto solicitante para contrastar y confirmar la información aportada, conocer con mayor detalle la situación actual del proyecto e identificar con precisión las necesidades a abordar. Esta entrevista permitirá valorar su encaje en el programa y verificar que la mentorización prevista se ajusta a las áreas de mejora planteadas.
- Criterios para la selección de candidaturas.
Para la selección de las empresas candidatas se tendrán en cuenta la puntuación obtenida conforme a los siguientes criterios:
- Todos los proyectos presentados deberán acreditar actividad real (alta en Hacienda y en la Seguridad Social), así como viabilidad técnica, económica y financiera, claridad en las necesidades a abordar y encaje con las áreas ofertadas. Asimismo, deberán mostrar compromiso y disponibilidad para participar activamente en el programa. Estos criterios se evaluarán a través de la documentación aportada y de la entrevista de valoración, y tendrán carácter imprescindible para continuar en el proceso de selección.
- Pertenencia a sectores prioritarios recogidos en el punto 3 de estas “Bases”: 3 puntos.
- Ubicación de la actividad:
– Empresas que desarrollan su actividad en el área metropolitana de Santa Cruz de Tenerife: 2 puntos.
– Empresas que desarrollan su actividad fuera del área metropolitana de Santa Cruz de Tenerife: 4 puntos.
En caso de que varias candidaturas obtengan la misma puntuación y no existan plazas suficientes para atenderlas, se aplicará como criterio de desempate la fecha y hora de inscripción registradas en el formulario de inscripción, otorgándole prioridad a la candidatura presentada con anterioridad.
- Comité de selección institucional.
El comité de selección tendrá como función analizar y seleccionar las candidaturas presentadas, de acuerdo con los criterios establecidos en estas “Bases”. Estará integrado por técnicos del Cabildo Insular de Tenerife y personal de CEOE Tenerife con reconocida experiencia en mentoring. Para el desarrollo de sus tareas, el comité podrá apoyarse en la “Unidad de gestión” del programa.
- Seguimiento y evaluación del programa.
La “Unidad de gestión” realizará el seguimiento del programa mediante los instrumentos definidos (herramienta de seguimiento, actas y documentación de sesiones), con el fin de verificar el avance del proceso, el cumplimiento de plazos y la adecuada ejecución de la mentorización. Asimismo, mentor/a y mentorizado/a deberán participar en el proceso de evaluación del programa mediante los cuestionarios de satisfacción habilitados, al menos en dos momentos: una evaluación intermedia y una evaluación final, sin perjuicio de otras evaluaciones vinculadas a acciones formativas o eventos.
- Presentación de solicitudes.
La presentación de solicitudes se realizará mediante la cumplimentación del formulario online de inscripción habilitado al efecto.
La documentación que deba aportarse, conforme a lo establecido en la “Base” 9.2 de estas “Bases”, deberá remitirse por correo electrónico a tenerifementoring@gmail.com
- Plazos y procedimientos.
- Fecha presentación solicitudes: permanecerá abierto durante la convocatoria, hasta el 30 de octubre de 2026 o hasta la asignación de todas las plazas disponibles, si ocurriera antes, en coherencia con el tiempo necesario para el desarrollo del proceso de mentorización previsto en estas “Bases”.
Una vez cubiertas las plazas o alcanzada la fecha indicada, podrán seguir presentándose candidaturas interesadas en participar en el programa Red Tenerife Mentoring. En ese caso, y previa conformidad de la persona o proyecto solicitante, la candidatura pasará a formar parte de una lista de reserva, que podrá utilizarse para cubrir posibles sustituciones por renuncias o cancelaciones, para reasignaciones derivadas de redistribución de horas de mentorización, o para su consideración en convocatorias posteriores.
- La revisión y preselección de candidaturas se realizará de manera continua, con periodicidad semanal, hasta la asignación de todas las plazas. La preselección se efectuará conforme a los criterios establecidos en estas “Bases”, atendiendo a la documentación aportada y a la entrevista de valoración.
- Toda la comunicación relativa al proceso de selección (preselección, convocatoria a entrevista, resolución del proceso, asignación de mentor/a e inicio de la mentorización) será realizada, vía correo electrónico, por la “Unidad de gestión” encargada de coordinar las distintas fases del procedimiento conforme a lo previsto en estas “Bases”.
- Difusión y uso de imagen.
El programa podrá realizar acciones de difusión y comunicación vinculadas a su desarrollo (por ejemplo, publicación de resultados, testimonios, imágenes o material gráfico de actividades). El uso de imagen, voz o testimonios identificables de las personas participantes se realizará conforme al consentimiento que, en su caso, se recabe mediante el documento específico correspondiente. En todo caso, la difusión se realizará respetando los compromisos de confidencialidad y la normativa de protección de datos.
- Protección de datos.
Los datos personales facilitados durante el proceso de inscripción, selección y participación en el programa se tratarán con la finalidad de gestionar la convocatoria, coordinar y desarrollar la mentorización, realizar el seguimiento y evaluación del programa y tramitar las comunicaciones necesarias vinculadas a su ejecución.
Con el fin de gestionar y desarrollar la mentorización, podrá ser necesario comunicar determinados datos de contacto y del proyecto a los/as mentores/as asignados/as, exclusivamente para la ejecución del programa y bajo deber de confidencialidad.
Las personas interesadas podrán ejercer los derechos que les reconoce la normativa vigente (acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad), así como obtener información adicional y detallada sobre el tratamiento de sus datos personales, a través de la política de privacidad publicada en la web de CEOE Tenerife: https://ceoe-tenerife.com/politica-de-privacidad/
“La mentorización es una mente a la que recurrir, un oído que escucha y un empujón en la dirección correcta.” — John Crawford Crosby (1859-1943), político y jurista estadounidense.
