La generación «no me compensa»
Sobre la mesa de los cambios que necesitamos, hay una que me llama poderosamente la atención, que es la posibilidad de ofrecer un salario permanente de subsistencia a todos los ciudadanos, por parte del Estado, se trabaje o no. De hecho, la generación de jóvenes denominada ‘Millenial’ basa su objetivo laboral en un concepto distinto de fidelidad y compromiso con la empresa, y según algunas encuestas, el 50% de los menores de 33 años ha rechazado algún proyecto dentro de su compañía por ir en contra de sus valores, flexibilidad o reconocimiento de su persona (no de su trabajo), porque quieren controlar su carrera por ellos mismos
Más información: eldia.es/CRITERIOS/2016-06-26/20-generacion-compensa.htm
Leave a Comment