GRUPO DE TRABAJO DE FORMACIÓN, PREVENCIÓN DE RIESGOS Y RELACIONES LABORALES

GRUPO DE TRABAJO DE FORMACIÓN, PREVENCIÓN DE RIESGOS Y RELACIONES LABORALES

ÁREA FORMACIÓN

Cometido y objetivos:

Debatir, analizar y realizar propuestas a los órganos de gobierno de cuantas cuestiones y planteamientos resulten de interés para las organizaciones empresariales y empresas asociadas, en materia de educación y de formación, fundamentalmente con el fin de configurar la posición empresarial a defender ante las administraciones competentes y en el diálogo social bipartito y tripartito, la participación institucional y cualesquiera otros ámbitos.

PLAN DE ACCIÓN 2022:
Con carácter general, para el año 2022 se establecen las siguientes prioridades, pudiéndose incorporar cuántas otras surjan a lo largo del año, y así se consideren por los miembros del Grupo de Trabajo:

  • Elaboración de propuestas, negociación y seguimiento de enmiendas con relación a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) 2023 y los PPCCAA 2023.
  • Participación en el desarrollo de las diferentes reformas e inversiones realizadas en el marco de financiación del “Mecanismo de Recuperación y Resiliencia”.
  • Seguimiento del desarrollo normativo dela reforma del sistema educativo (LOMLOE).
  • Elaboración de las enmiendas y propuestas de mejora que procedan al “Informe sobre el Estado del Sistema Educativo 2022”, del Consejo Escolar del Estado.
  • Participación en la Mesa de Diálogo Social tripartita enmateria de FP vinculada al Sistema Nacional de Cualificaciones, para el desarrollo reglamentario de la nueva Ley Orgánica de FP que conlleva la modificación de más de veinte normas distintas (Leyes, Reales Decretos, Ordenes Ministeriales, etc.).
  • Participación en las acciones que se deriven de la puesta en marcha del “Plan Estratégico de la FP” y de la “Alianza para la FP”, del Ministerio de Educación y FP.
  • Seguimiento de las actividades realizadas en el seno de la “Alianza de la FP Dual”.
  • Avance en el análisis de las necesidades de cualificaciones profesionales de sectores/empresas en la coordinación con el Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) y el Ministerio de Educación y FP.
  • Participación en el proceso de contraste de las cualificaciones profesionales.
  • Revisión, análisis y elaboración de propuestas y/o enmiendas en relación con las cualificaciones profesionales en el seno el Consejo General de la Formación Profesional y el Consejo Escolar del Estado.
  • Seguimiento y negociación del desarrollo del nuevo modelo de Formación Profesional para el Empleo, respecto a diferentes órdenes ministeriales.
  • Análisis y elaboración de convocatorias de subvenciones y licitaciones para planes de formación del ejercicio 2022.
  • Traslado del posicionamiento empresarial y participación en la reforma del sistema universitario.
  • Seguimiento de la aplicación de reformas del sistema universitario referidas a la homologación y convalidación de títulos universitarios extranjeros.

⇒ Reuniones con la Administración:

  • Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes.
  • Dirección General de Formación Profesional y Educación para Adultos.
  • Dirección General de Universidades.
  • Agencia Canaria de Calidad Universitaria y Evaluación Educativa.

CALENDARIO DE REUNIONES:

Las reuniones previstas serán trimestrales, pudiendo haber otras sesiones extraordinarias que se organizarán atendiendo a las agendas de los ponentes.

 

ÁREA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y RELACIONES LABORALES

Cometido y objetivos:

El Grupo de Trabajo tiene como objeto analizar y realizar propuestas a los Órganos de Gobierno de CEOE de cuantas cuestiones y planteamientos resulten de interés para las organizaciones empresariales y empresas asociadas en materia de Seguridad Social, Prevención de Riesgos Laborales y Mutuas, fundamentalmente con el fin de configurar la posición empresarial ante las Administraciones, el diálogo social bipartito y tripartito, la participación institucional y cualesquiera otros ámbitos.

Este Grupo de Trabajo es especialmente relevante en la realización de propuestas que sirven para fijar la posición de CEOE Tenerife en la reforma de pensiones, de los planes de pensiones y de cualquier otra iniciativa parlamentaria o del Ejecutivo en materia de Seguridad Social.

PLAN DE ACCIÓN 2022:
El Grupo de Trabajo, partiendo de una mayor interacción con las organizaciones empresariales y las empresas integradas en CEOE para el desarrollo y seguimiento de las materias objeto de la misma, tiene las siguientes prioridades para el año 2022:

  • Sostenibilidad del sistema público de pensiones y su adecuación a las circunstancias actuales, a través de aquellas reformas que permitan lograr un sistema equilibrado, sostenible e incentivador del empleo.
  • Análisis, seguimiento y evaluación del proceso reglamentario de la Ley de Mutuas, y de las correspondientes normas de desarrollo posterior, con la finalidad de lograr la máxima autonomía de gestión, especialmente en cuanto a recursos humanos se refiere, y la definición de un marco de actuación entre estas entidades determinado por la libre y leal competencia, reforzando la colaboración con el sistema de Seguridad Social en interés de una mayor eficiencia en la gestión.
  • Promover medidas para mejorar la gestión y el control de las prestaciones y, en concreto, respecto a la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes, reforzar el papel de las Mutuas como herramienta estratégica de colaboración en la reducción del absentismo laboral.
  • Impulsar las reformas necesarias para la adecuación del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos a las necesidades del trabajo autónomo, a la mejora de la protección social ofrecida por este régimen, así como a su sostenibilidad.
  • Recuperar la vigencia del marco normativo relativo al sistema de incentivos por reducción de la siniestralidad implantado por Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo.
  • Impulsar el análisis y estudio del marco regulador de la prevención de riesgos laborales, con objeto de simplificar y revisar su contenido, adaptando los requisitos legales al tamaño y sector de las empresas.
  • Racionalizar y simplificar la estructura institucional en la que se enmarca la materia de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Diseñar y articular el posicionamiento empresarial en la negociación de la nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Elaborar documentos de posición y celebrar reuniones para debatir y consensuar la posición de las organizaciones empresariales y empresas asociadas sobre aquellas cuestiones preventivas identificadas por los miembros del Subgrupo de Trabajo de Prevención de Riesgos Laborales como prioritarias.
  • Recuperar la actividad de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales y avanzar en la configuración de un nuevo modelo que garantice su continuidad.

⇒ Reuniones con la Administración:

  • Dirección General de Trabajo.
  • Instituto Canario de Seguridad Laboral.

CALENDARIO DE REUNIONES:

Las reuniones previstas serán cuatrimestrales, pudiendo haber otras sesiones extraordinarias que se organizarán atendiendo a las agendas de los ponentes.