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LOS ODS COMO PALANCA PARA IMPULSAR EMPRESAS SEGURAS, SALUDABLES Y SOSTENIBLES

24 de enero | 09:00 - 14:00

El Próximo 24 de enero a las 09.00 de la mañana en el Club Oliver.

Inscripciones a través del siguiente enlace. Plazas limitadas

https://bit.ly/3Hdv9Mb

JORNADA FORMATIVA: LOS ODS COMO PALANCA PARA IMPULSAR EMPRESAS SEGURAS, SALUDABLES Y SOSTENIBLES

Desde CEOE Tenerife y en colaboración con AENOR, se ofrece la acción formativa “Los ODS como palanca para impulsar empresas seguras, saludables y sostenibles”

Introducción:

Los Objetivos de desarrollo sostenible son el plan maestro para conseguir un futuro sostenible para todos. La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible plantea 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible con 169 metas de carácter integrado e indivisible que abarcan las esferas económica, social y ambiental.

Los directamente relacionados con la prevención de riesgos laborales, para conseguir unas organizaciones seguras, saludables y sostenibles son:

     3.Garantizar una vida saludable y promover el bienestar para todos y todas en todas las edades.

     5.Alcanzar la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.

     8.Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.

     9.Desarrollar infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible, y fomentar la innovación.

     12.Garantizar las pautas de consumo y de producción sostenibles.

En España, a través de las políticas de igualdad, sostenibilidad y empleo, queremos lograr llegar al 2030 alineados con estos objetivos a nivel empresarial y social.

Perfil:

Empresarios comprometidos con sus organizaciones y con la gestión de la prevención de riesgos laborales, de la salud, seguridad y bienestar de las personas de su empresa y de su entorno de influencia.

Objetivo:

El objetivo principal de la sesión se focaliza en que los asistentes adquieran los conocimientos necesarios sobre los ODS, sus metas y como desarrollar programas en las empresas para alinearse con ellos.

Los objetivos específicos de esta formación son:

  • Conocer la trascendencia de una gestión adecuada de la prevención de riesgos laborales, la seguridad y el bienestar que cumpla la legislación vigente desde la gestión ordenada y sostenible.
  • Identificar los ODS que mejor encajan con sus procesos, productos y servicios y su capacidad de influencia.
  • Aprender a establecer programas y acciones a corto, medio y largo plazo, con la implicación de todas las personas de sus organizaciones y otras partes interesadas.

Contenido:

Los ODS como estrategia de continuidad del negocio. Conceptos Básicos (1 h)

  • Todos estamos conectados
  • Conectando valores y necesidades de las empresas con la sostenibilidad
  • Finalidad de los ODS de la ONU
  • Trasposición en España
  • Beneficios corporativos de alinearse con los ODS

La prevención de riesgos laborales y el bienestar (2 h)

  • La cultura de la organización como marco de su continuidad
  • La prevención de riesgos laborales y el bienestar de las personas de la organización como activo principal
  • ¿Qué cultura de seguridad, salud y bienestar tiene mi empresa? Vamos a medirla.

– Programas de intervención en las empresas (2 h)

  • Diseño de programas de PRL y bienestar, alienados con los ODS a corto, medio y largo plazo
  • Diseño de KPIs

Duración y horario del curso:

5 horas: 1 jornada de 5 horas (por ejemplo, horario de mañana de 9 h a 14:30 h – Hora Canaria con descanso de 30 min para desayuno de 11: 00 h a 11:30 h).

Nº de asistentes y modalidad:

Plazas limitadas. Modalidad mixta, presencial + Streaming.

Detalles

Fecha:
24 de enero
Hora:
09:00 - 14:00

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