Desde CEOE Tenerife apostamos por una igualdad laboral efectiva, y para ello es necesario que se implique toda la sociedad, las Administraciones, las empresas y l@s trabajador@s.

Y es que para que la igualdad laboral sea efectiva y real hemos de comenzar por un cambio cultural y educativo, un cambio de actitudes en el que se fomente la corresponsabilidad. La sociedad debe evolucionar y debe cambiar el papel que hasta ahora ha otorgado a la mujer, la de principal cuidadora del hogar, de los menores y de los mayores.

Por tanto el sistema educativo juega un papel fundamental en este necesario cambio cultural y de valores. También otras administraciones tienen un papel estratégico en la consecución de esta igualdad laboral, porque cierto es que para poder conciliar vida familiar y vida laboral, con independencia del género de la persona, son necesarios una serie de servicios esenciales y complementarios que faciliten el desarrollo profesional de las personas.

Servicios asequibles relacionados con el cuidado de menores y la atención a mayores, fomentados por las administraciones públicas, y cuya oferta sea coincidente con los horarios laborales. Ello no excluiría la adopción de otro tipo de medidas relacionadas con las ayudas públicas o los beneficios fiscales.

Por otro lado y, desde el punto de vista empresarial, el debate quizás sea más complejo dada la diversidad de nuestro tejido empresarial, su tamaño y las peculiaridades de cada sector. Porque evidentemente las medidas de conciliación que se pueden adoptar en una gran empresa no pueden ser las mismas que en una pyme de menos de 5 trabajadores, y tampoco pueden aplicarse las mismas medidas en sectores como el de servicios o el industrial. Por tanto una única fórmula no es posible en el ámbito empresarial.

También hemos de tener en cuenta que muchas de las medidas de conciliación más utilizadas pueden ralentizar el desarrollo profesional de las personas, la reducción de los periodos de cotización y, por tanto de las prestaciones y pensiones o la promoción en el trabajo. Y es, en este ámbito, en el que juega un papel fundamental la negociación colectiva.

En definitiva, para que la igualdad laboral sea efectiva y real debe abordarse desde un enfoque múltiple en el que la sociedad, en su conjunto, asuma su corresponsabilidad.